تحقیق درباره شايسته سالاري

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مروري بر مفاهيم شايسته سالاري مقدمه: شايسته سالاري (meritocracy) از موضوعات مديريت منابع انساني است كه در سطوح مختلف سازمان ها مطرح مي شود. شايسته سالاري برروي انتخاب افراد براي انجام وظايف خاص تأثير مي گذارد. بر همين مبنا انتخاب افراد مذكور بايد بر مبناي ويژگي هاي عيني نظير هوش، دانش، تجربه مهارت، استعداد و توانايي و تلاش آنها انجام شود. شايسته سالاري در همه جوامع و يا سازمانها مي تواند مطرح شود. به عنوان مثال در يك دانشگاه، در انتخاب و استخدام اساتيد اين موضوع صدق مي كند. همچنين در همين مثال، شايسته يالاري در آموزش دانشجويان ارزيابي تحصيلي آنان نيز مصداق دارد. كمسئله اعطاي وام و بورس تحصيلي به دانشجويان نيز از اين قبيل مي باشد. پايه و اساس شايسته سالاري آن است كه نخبه بودن يا شايستگي (ME …