پاورپوینت آماده: کارمندیابی و شیوه ها و معيار هاي انتخاب

مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است   تعداد اسلاید : 19 اسلاید بسم الله الرحمن الرحيم کارمندیابی و شیوه ها و معيار هاي انتخاب كارمند يابيR ecruitment عبارت است از كشف متقاضيان بالقوه براي پست هاي خالي سازماني واقعي يا مورد انتظارمهمترين نكاتي كه در هنگام بررسي ماهيت كارمند يابي لازم است مورد توجه قرار گيرند عبارتند از فلسفه كارمند يابيجهت گيري گستره تلاش فلسفه و پيام كارمند يابي پيام هاي واقع بينانه پيامهاي اغراق اميز كدام روش روشهاي كار مند يابي متداول در سازمان هاي كشورماننتايج تحقيقات در اين زمينهنظر شما چيستبستگي به استراتژي هاي سازمان دارد تهاجمي دفاعي انتخاب عبارت است گزينش شايسته ترين فرد براي تصدي و احراز شغل مورد نظر انتخاب اثر بخش: گزينش با تمركز بر رفتار مورد انتظار در شغل تصميم گيري در انتخابتصميمات درستتصميمات غلط معيار هاي انتخاب براي انتخاب مناسب معيار هاي شما كدامند؟معيار ها بر حسب اين كه منابع داخلي يا بيروني باشند فرق ميكننداما عموما:توانائيها، (دانش و تجربه) خصوصيات فردي، همكاري، مسئوليت پذيري، وفاداري، شخصيت، وضعيت فيزيكي و خصوصيات اخلاقي …