پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی

این پرسشنامه توسط بنت و رابینسون (2000) طراحی گردیده و دارای   8 گویه می باشد.   پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد   ( WORD ) مولفه: ندارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد تعريف رفتار انحرافي  رفتار انحرافي كاري عبارت است از «رفتار ارادي كه هنجارهاي سازماني را نقض كرده و سلامتي سازمان و يا كاركنانش و يا هر دو را تهديد ميكند» (کولبرت ، 2004: 6).  انحراف كاري، ارادي است زيرا كاركنان انگيزهاي براي تطبيق با انتظارات هنجاري ندارند و يا براي نقض اين انتظارات برانگيخته ميشوند. منظور از هنجارهاي سازماني، هنجارهايي هستند كه قوانين سازماني، آنها را تعريف كرده و به عنوان استانداردهاي كاري مطرح ميشوند. همچنين هر رفتاري كه هنجار را نقض كند انحرافي نيست و ملاك، تهديد كردن سازمان است. مثلاً پوشيدن لباس خارج از فرم سازماني معمولاً به سازمانها آسيبي نمي رساند و به عنوان رفتار انحرافي به شمار نمي آيد (رابینسون و بنت ، 1995).  مفهوم رفتار انحرافی مفهوم رفتار انحرافـی، بسـياری از توجهـات را در دو دهـ ة اخيـر بـه خـود جلـ کـرده اسـت. رفتارهای کاری ا …