پاورپوینت در مورد نظامهاي اداري تطبيقي پيشرفته-رضايت شغلي و پيامدهاي آن-29 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           رضايت شغلي و پيامدهاي آن هر سازماني با نيروي انساني ايجاد و بدون آن هيچ سازماني قادر به ادامه حيات نخواهد بود. بنابراين شناخت نيازها، انگيزه‌ها، تمايلات، عوامل رضايت و عدم رضايت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سياست‌هاي صحيح، راهبردهاي مناسب و برنامه‌هاي مؤثر ضروري مي‌باشد. فهرست مطالب تعريف  شغل رضايت‌بخش چيست؟ نظريه‌هاي رضايت شغلي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي رضايت شغلي و عملكرد رضايت شغلي و مشتريان سازمان سيستم اندازه گيري رضايت شغلي   تعريف   كوهلن:  اگر انگيزه‌هاي اصلي و مهم فرد در زمينه شغل او با كارهايي كه انجام مي‌دهد ارضاء شوند رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود. هرچه فاصله بين نيازهاي شخصي فرد با ادراك يا نگرش او نسبت به توانايي بالقوه شغل براي ارضاء اين نيازها كمتر باشد رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود.  هاپاك:  رضايت شغلي را مفهومي پيچيده و چندبعدي تعريف مي‌كند كه با عوامل رواني، جسماني و اجت …