پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور)

                  نوع فایل:power point قابل ویرایش:22 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: کار آفريني جهت گيري خاصي است که شرکتها از طريق آن مي توانند منابع منعطف را توسعه و قابليت بلند مدت خود را افزايش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهاي موجود به عمليات توليد، سعي درايجاد ارزش بطور پيوسته دارند.     چالش اصلي اين شركتها ظرفيت سازي به منظور كشف فرصتهاي رقابتي جديد بوده و ازتمركز بر روشهاي تحليلي مرسوم تئوري هاي سازمان اجتناب مي کنند.   اين شرکتهاسعي دارند از طريق تمركززدايي و انتقال قدرت واختيار،ازحصارنقشهاي مرسوم مديريت يعني برنامه ريزي ، سازماندهي و كنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقي براي مواجهه با تغييرات سريع اصرار ورزند.   فهرست مطالب واسلایدها: کار آفريني کار آفريني سازماني ساختار سازمانهاي كارآفريني در بلوغ اول مديريت دانش هرم داده، اطلاعات و دانش مدل کلي  توسعه مديريت دانش انواع دانش رويکردهاي غالب درمطالعات رهبري در سازمانهاي دانش محور تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان تاثير مد …