فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

هدف از برنامه ­ریزی نیروی انسانی تامین، استخدام و حفظ کارکنانی است که بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگی دارد. با توجه به این که سازمان ها در سیستمی باز قرار دارند، بنابراین برنامه ریزی برای نیروی انسانی تحت تاثیر عوامل درون و برون سازمانی قرار دارد که بدون بررسی و توجه به آنها، امکان برنامه ریزی مناسب نیروی انسانی وجود ندارد، در این فایل تلاش شده است به صورت خلاصه، عواملی که در برنامه ریزی نیروی انسانی موثر است، بررسی شود.   فرمت فایل: ورد و پی دی اف اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 21  مقدمه  تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان  طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسان ی  مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان  برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی  مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی  تعادل عرضه و تقاضا متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد برنامه­ریزی نیروی انسانی   محیط اقتصادی  عوامل جمعیتی  قوانین و مقررات  جهانی شدن  محیط جغرافیایی  محیط فرهنگی  محیط فناوری …