پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

                نوع فایل: power point قابل ویرایش 46 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم . اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی . ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد. اهداف ارزشیابی کارکنان اولین ومهمترین آن مطلع ساختن کارکنان در مورد نحوه انجام وظایف،مسئولیتها،صفات وویژگیها ورفتارهای مورد نظراست تشخیص نیاز های آموزشی ایجاد یک سیستم منطقی تشویق وتنبیه تهیه طرحهای پرداخت بر اساس کارایی تقویت سیستم ارتباطی بین مدیران وکارکنان در سازمان برنامه ریزی های حرفه ای وشغلی برای کارکنان طراحی صحیح مشاغل رفع نارساییهای مربوط به سیستمهای نیرویابی،جذب وگزینش   فهرست مطالب و اسلایدها: تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان . معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهن …